Compliance Trabalhista

Somos especialistas em Compliance Empresarial e Trabalhista, auditoria trabalhista e gestão de riscos.


Confira abaixo alguns de nossos serviços.

Implementação de ferramentas de compliance adequadas ao modelo de negócio de cada cliente, visando à redução de eventuais passivos/despesas trabalhistas e ao aumento da produtividade dos colaboradores.

Compliance Trabalhista


O compliance trabalhista nada mais é do que a implementação de programas que objetivem a adequação e o respeito às leis trabalhistas, aos acordos e convenções coletivas, aos regramentos internos da empresa etc.

Um programa de compliance abrange os atos pré-contratuais, como recrutamento e seleção, e definição das modalidades de contratos.

Se bem estruturado, o Compliance é capaz de reduzir e até mesmo prevenir problemas organizacionais, como:

● Assédio moral e sexual;
● Riscos de condenação por atos das empresas prestadoras de serviços;
● Saúde e segurança do trabalho;
● Conflitos entre empregados;
● Aplicação de penalidades disciplinares;
● Utilização de internet, telefone celular, e-mail corporativo;
● Jornada de trabalho / Horas extras;
● Desvio ou acúmulo de função;
● Políticas de remuneração;
● Igualdade de gênero;
● Rescisão de contrato;
● Normas coletivas.

Auditoria Trabalhista:


Quando uma empresa é criada sem um planejamento jurídico bem definido, é comum aparecerem ações trabalhistas. A auditoria serve para a legislação trabalhista ao contexto real da empresa, objetivando a redução de custos com o passivo trabalhista e com a fiscalização de órgãos, como Secretaria do Trabalho e Ministério Público do Trabalho.

A auditoria promove uma organização interna de processos, facilitando o dia a dia da empresa e, consequentemente, evitando riscos futuros não diagnosticados.

Gestão de Riscos


Através deste serviço, analisamos o meio ambiente do trabalho, e sugerimos políticas internas que visem dirimir ou mitigar riscos e perdas trabalhistas, tudo de acordo com a realidade de cada negócio. Isso proporciona uma melhor administração dos recursos humanos, com reflexo na diminuição do número de Reclamações Trabalhistas ou melhora no resultado destas.

Plano de Cargos e Salários


Também conhecido como PCS, é o serviço de mapeamento dos cargos necessários à operação do negócio e, a partir de então, a construção de faixas salariais. Ainda, é elaborado memorial descritivo do plano e o ajuste no regulamento interno, caso haja.

O principal objetivo é:

● Promover a imagem institucional da empresa;
● Premiar os melhores colaboradores, proporcionando aos mesmos a possibilidade de construir uma carreira dentro da empresa;
● Blindar o empreendimento de eventuais condenações baseadas em equiparação salarial, acúmulo ou desvio de função.

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